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招聘人員時(shí)需要說(shuō)什么

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招聘人員時(shí)需要說(shuō)什么
冒用他人身份入職引糾紛A公司是上海的一家生產(chǎn)型企業(yè),擁有員工一千多人。A公司在招工用工方面非常規(guī)范:依法簽訂勞動(dòng)合同、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(外地戶籍員工繳納綜合保險(xiǎn))、按時(shí)發(fā)放工資,加班工資也從不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻煩事。外地員工李某是2...
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一、企業(yè)招聘員工應(yīng)怎么審查企業(yè)招聘的員工是需要成本的,如果招聘過(guò)程不夠謹(jǐn)慎,會(huì)讓企業(yè)多付出成本,更重要的是,如果招聘時(shí)不...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么用人單位招用人員時(shí),下列行為是被禁止的:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無(wú)合法證件的人員;(...
一、企業(yè)怎么核實(shí)求職者是否解約1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;2、在無(wú)法提供證明的情況下,可...
一、企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)在招聘員工時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個(gè)度,否則,不僅達(dá)不到預(yù)想的效果,反而...

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