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錄用人員基本工資如何確定

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錄用人員基本工資如何確定
一、用人單位招聘時(shí)要注意什么招聘處于企業(yè)人力資源管理招、用、育、留的第一環(huán)節(jié),它不僅將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效,而且招聘環(huán)節(jié)的疏忽或違法操作也會(huì)給企業(yè)帶來很高的成本損失,如招聘廣告費(fèi)或人才市場攤位費(fèi)、招聘人員工資、招入不合格人員的...
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一、新員工入職管理的流程是什么(一)新員工進(jìn)入前1、負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。2、新員工報(bào)到日,為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3、由其所在部門...
一、錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工,往往希望其提供擔(dān)保,目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或...
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、企業(yè)怎么核實(shí)求職者是否解約1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;2、在無法提供證明的情況下,可...

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