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企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

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企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)
一、招用童工的行為有哪些(一)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人...
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一、企業(yè)如何規(guī)避招工風(fēng)險(xiǎn)1、新錄用員工基本信息的審慎性。員工入職登記表除了姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、籍貫外,一定別忘...
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一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用...
一、企業(yè)如何制定錄用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在招聘員工時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個(gè)度,否則,不僅達(dá)不到預(yù)想的效果,反而容易...

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