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勞動合同變更主體

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勞動合同變更主體
什么情況下可以變更勞動合同?具體情形有以下三種:第一,由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設(shè)立的;也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由于在一般情況下,當事人可以放棄自己應(yīng)得的利益,因此,對...
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一、企業(yè)如何變動職工工作工作變動,包括崗位向上、平級、向下的調(diào)整,工作地點、內(nèi)容等的變動。 由于大多數(shù)中國人習(xí)慣穩(wěn)定,害...
一、企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪的情形調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的一種,合同當事人必須經(jīng)過協(xié)商一致才可以變更,任何一方擅自作出變更都無效...
一、用人單位如何合理調(diào)崗就勞動合同的訂立而言,雙方必須明確約定工作地點,應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固...
一、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)否采用書面形式依據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定,協(xié)商一致變更工作崗位的,應(yīng)采用書面形式,如果企業(yè)單方作出調(diào)崗...

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