一、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)否采用書(shū)面形式

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，協(xié)商一致變更工作崗位的，應(yīng)采用書(shū)面形式，如果企業(yè)單方作出調(diào)崗決定，應(yīng)采用書(shū)面通知的方式。由此可見(jiàn)，企業(yè)單方調(diào)崗應(yīng)有書(shū)面通知，如無(wú)相應(yīng)書(shū)面材料，企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，因無(wú)相關(guān)證據(jù)材料證明其已作出調(diào)崗決定，可能要承擔(dān)相應(yīng)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

此外，此種書(shū)面通知也應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞剿瓦_(dá)職工，首先考慮當(dāng)面交給職工并要求其簽收，即直接送達(dá)；其次可以考慮郵寄或者留置的方式；如果前三種方式都無(wú)法送達(dá)，可以采用公告送達(dá)的方式。盡管調(diào)崗決定并非行政處理文書(shū)，但也必須具備合法有效的送達(dá)方式才可能生效。

二、企業(yè)違法單方調(diào)崗有何后果

企業(yè)違法調(diào)崗致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可能承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)違反勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定單方調(diào)崗，因《勞動(dòng)法》并未對(duì)違約金的約定加以限制，因此，在仍適用《勞動(dòng)法》的情形下，如勞動(dòng)合同對(duì)違約金等有明確的約定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。需要注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但此條款并未限制勞動(dòng)合同雙方約定的由企業(yè)承擔(dān)的違約金。

因此，在雙方籠統(tǒng)地對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金有約定的情況下，如企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致違約，尚不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)避支付違約金的責(zé)任。如因企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，并且造成了勞動(dòng)者的工資收入損失等，企業(yè)可能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。當(dāng)違約金與損害賠償金發(fā)生競(jìng)合的情況下，應(yīng)適用《合同法》等規(guī)定的具體競(jìng)合規(guī)則。