一、企業(yè)調崗應否采用書面形式
依據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，協(xié)商一致變更工作崗位的，應采用書面形式，如果企業(yè)單方作出調崗決定，應采用書面通知的方式。由此可見，企業(yè)單方調崗應有書面通知，如無相應書面材料，企業(yè)面臨勞動爭議時，因無相關證據(jù)材料證明其已作出調崗決定，可能要承擔相應的敗訴風險。
此外，此種書面通知也應當采取適當?shù)姆绞剿瓦_職工，首先考慮當面交給職工并要求其簽收，即直接送達；其次可以考慮郵寄或者留置的方式；如果前三種方式都無法送達，可以采用公告送達的方式。盡管調崗決定并非行政處理文書，但也必須具備合法有效的送達方式才可能生效。
二、企業(yè)違法單方調崗有何后果
企業(yè)違法調崗致使勞動合同無法履行，可能承擔違約責任或侵權責任。企業(yè)違反勞動合同的約定或法律規(guī)定單方調崗，因《勞動法》并未對違約金的約定加以限制，因此，在仍適用《勞動法》的情形下，如勞動合同對違約金等有明確的約定，企業(yè)應承擔違約責任。需要注意的是，依據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除服務期約定和競業(yè)限制約定外，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但此條款并未限制勞動合同雙方約定的由企業(yè)承擔的違約金。
因此，在雙方籠統(tǒng)地對違反勞動合同的違約金有約定的情況下，如企業(yè)單方調崗導致違約，尚不能依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)避支付違約金的責任。如因企業(yè)單方調崗導致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且造成了勞動者的工資收入損失等，企業(yè)可能承擔相應的侵權責任。當違約金與損害賠償金發(fā)生競合的情況下，應適用《合同法》等規(guī)定的具體競合規(guī)則。
