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與員工簽訂培訓協(xié)議

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與員工簽訂培訓協(xié)議
如何規(guī)避培訓風險,員工接受培訓前,認清規(guī)避培訓風險注意哪些細節(jié)?員工跳槽頻率較高等原因引發(fā)的員工與用人單位的培訓爭議事件有不斷攀升的趨勢。因此,對用人單位來說,最重要的是如何規(guī)避有關(guān)培訓的風險。在這個問題上筆者認為,應(yīng)注意幾點:一是不要在試...
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如何規(guī)避培訓風險,員工接受培訓前,認清規(guī)避培訓風險注意哪些細節(jié)?員工跳槽頻率較高等原因引發(fā)的員工與用人單位的培訓爭議事件...
一、什么是勞動者的服務(wù)期用人單位出資培訓勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利,防止勞動者通過專門培訓獲...
一、什么是勞動合同的期限勞動合同的期限簡稱合同期,是指用人單位與員工在勞動合同中約定的員工在用人單位工作時間的具體期限。...
一、單位進行培訓要注意什么企業(yè)培訓為了避免“為他人做嫁衣”的情況發(fā)生,應(yīng)與受訓人員簽訂培訓協(xié)議,約定培訓后的服務(wù)期和違約...
一、企業(yè)如何約定服務(wù)期用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。(一)用人單位提供專項培訓費用。...

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