處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定途徑
一、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的...
遇到人力資源問題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定途徑相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
