一、用人單位用人不簽合同的后果

“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

勞動法只規(guī)定了用人單位不和勞動者簽訂書面勞動合同的行政責(zé)任，對民事責(zé)任沒有規(guī)定。作為勞動者遭受的經(jīng)濟(jì)損失往往無法得到補(bǔ)償，而勞動合同法明確了用人單位單位不和勞動者簽訂書面勞動合同的民事法律責(zé)任。這將促使用人單位積極主動和勞動者簽訂書面勞動合同。

二、試用期如何確定

“第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

勞動法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月，即用人單位可以決定勞動者試用期的長短，這對與用人單位簽訂短期合同的勞動者來說明顯不利。勞動合同法根據(jù)勞動合同期限對試用期加以了明確規(guī)定，一方面試用期的長短法律化， 另一方面試用期明顯縮短，對用人單位作了較大限制。同時(shí)對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)做了限制。