一、用人單位用人不簽合同的后果
“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
勞動(dòng)法只規(guī)定了用人單位不和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行政責(zé)任，對(duì)民事責(zé)任沒(méi)有規(guī)定。作為勞動(dòng)者遭受的經(jīng)濟(jì)損失往往無(wú)法得到補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同法明確了用人單位單位不和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的民事法律責(zé)任。這將促使用人單位積極主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、試用期如何確定
“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
勞動(dòng)法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，即用人單位可以決定勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短，這對(duì)與用人單位簽訂短期合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)明顯不利。勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同期限對(duì)試用期加以了明確規(guī)定，一方面試用期的長(zhǎng)短法律化， 另一方面試用期明顯縮短，對(duì)用人單位作了較大限制。同時(shí)對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)做了限制。
