一、勞動爭議處理的原則

1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2、當事人在法律上一律平等原則。

3、著重調解勞動爭議原則。

4、及時處理勞動爭議的原則。

二、勞動爭議應如何處理

1、調解程序

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。

調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。

調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、仲裁程序

當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續(xù)計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂“其它正當理由”須由仲裁委員會認定。

當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

3、訴訟程序

訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。依據(jù)《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。