勞動糾紛處理
如何預(yù)防勞動爭議，尤其是用人單位如何預(yù)防勞動爭議呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該采取以下預(yù)防措施：一、簽訂書面勞動合同。有些用人單位為了逃避勞動合同的約束，不與勞動者訂立勞動合同。這種做法是不可取的。如果沒有訂立勞動合同，勞資雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)缺乏合同依...
遇到人力資源問題，請拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費解答關(guān)于勞動糾紛處理相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費)
