一、勞動爭議是什么

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議又稱勞動糾紛，從廣義講指的是以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系中所發(fā)生的及與勞動關(guān)系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體間發(fā)生的關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)糾紛。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我市勞資糾紛數(shù)量明顯上升。

勞動爭議具有如下幾層含義：勞動關(guān)系的主體必須是勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者；爭議的內(nèi)容是勞動爭議主體間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛；勞動爭議的客體，指勞動爭議所指的對象，是當(dāng)事人一方對另一方的行為是否符合法律規(guī)定而提出的異議。

二、哪些爭議屬于勞動爭議

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條的規(guī)定，下列案件屬于企業(yè)與職工之間下列勞動爭議：：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。