一、勞動合同無效時爭議怎么辦
.勞動合同無效時，處理合同爭議應依據(jù)法律規(guī)范。
當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據(jù)相關的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當事人的合法權利。
二、特殊條件訂立勞動合同爭議
何為特定條件下訂立勞動合同爭議？
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
