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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講,尤其要注...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴細(xì)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍是什么《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào)1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以有四種解決渠道:協(xié)商——調(diào)解——仲裁...
一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)...

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