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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑
一、用人單位用人不簽合同的后果“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立...
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工傷賠償仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些？我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院...
一、哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些方面勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括以下幾個(gè)方面：（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞...

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