勞動仲裁部門受理范圍
關(guān)于勞動爭議仲裁當(dāng)事人及勞動爭議訴訟當(dāng)事人如何確定問題，主要包括以下幾種情況：一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以...
遇到人力資源問題，請拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于勞動仲裁部門受理范圍相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
