一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁材料

（一）《申訴書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

（二）身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；

（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

（四）申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

（1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)裁決。

（2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。

（3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13、29條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

（4）一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。