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勞動仲裁時效問題

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勞動仲裁時效問題
一、勞動者如何申請勞動仲裁1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。2、申請勞動仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上,并具有共同理由的,為集體爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的,按個別爭議處理。3、當(dāng)事人...
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勞動仲裁的具體程序是怎樣的?有關(guān)勞動仲裁的處理流程,如下所示:一、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按...
一、勞動仲裁的原則根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一...
一、企業(yè)申請勞動仲裁應(yīng)注意什么1、仲裁員的條件仲裁員的條件包括:曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;...
一、法院受理哪些勞動爭議(一)勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議...

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