一、勞動(dòng)仲裁的原則

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。

（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理

仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定公正處理。

（三）當(dāng)事人適用法律一律平等

作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對(duì)雙方適用法律、法規(guī)一律平等。

《勞動(dòng)法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

二、勞動(dòng)仲裁中止情形

下列情況下可以中止仲裁：

（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（2）勞動(dòng)者當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定其法定代表人的；

（3）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由不能參加仲裁的；

（4）本案必須以另一案的處理為依據(jù)，而另一案尚未處結(jié)的；

（5）其他依法應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。