一、企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么

1、仲裁員的條件

仲裁員的條件包括：曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仍然實(shí)行地域管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效期間

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。發(fā)生不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、時(shí)效的中斷事由

時(shí)效的中斷事由包括：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效的排除事由：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。

5、仲裁時(shí)限

仲裁時(shí)限為四十五日，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。

6、先予執(zhí)行

對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

7、一裁終局

一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金且數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)行有限的“一裁終局”。

二、勞動(dòng)仲裁立案的條件

1、申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；

2、有明確的被申請(qǐng)人；

3、有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；

4、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。