一、勞動者如何申請勞動仲裁
1、當事人應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。
2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應當推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的，按個別爭議處理。
3、當事人提出仲裁申請，應當提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。
4、當事人提出仲裁申請，應當附有符合申訴條件的相應的證據(jù)材料。證據(jù)材料應當用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。
5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預交仲裁費，無正當理由不交的，按放棄申訴處理。當事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關(guān)證據(jù)材料。
二、勞動者申請勞動仲裁的期限
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
