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調(diào)解勞動爭議

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調(diào)解勞動爭議
一、勞動爭議調(diào)解委員會如何組成企業(yè)調(diào)解委員會由下列人員組成:1. 職工代表2. 企業(yè)代表3. 企業(yè)工會代表職工代表由職工代表大會(或職工大會)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。二、勞動爭議調(diào)解程序調(diào)解委員會受理...
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一、勞動爭議調(diào)解程序根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第3章關于調(diào)解程序的規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動...
一、什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解,是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實、分清是非、明確責任的基礎...
一、勞動爭議的調(diào)解機構用人單位應當設立勞動爭議調(diào)解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞...
用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的,應對解除理由是否成立、決定是否合法,以及解除決定是否在試...

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