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勞動爭議調(diào)解機(jī)制

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勞動爭議調(diào)解機(jī)制
勞動爭議調(diào)解期限,是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種:一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理,避免久拖不決。國務(wù)院《企業(yè)勞...
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勞動爭議調(diào)解期限,是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種:一種是當(dāng)事人申請...
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會《勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的勞...
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成調(diào)解委員會人員組成:(一)職工代表;(二)企業(yè)代表;(三)企業(yè)工會代表。職工代表由職工代...
一、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動...
用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的,應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法,以及解除決定是否在試...

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