一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

《勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，即，勞動爭議調(diào)解的“三方原則”。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理解指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定擔(dān)任。職工代表大會制度作為職工參與企業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，職工代表大會討論的議題不僅僅是職工自身的權(quán)益問題，還包括企業(yè)管理方面的其他問題。企業(yè)職工代表大會不能等同于企業(yè)工會委員會，工會只是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)?！豆ā返?0條規(guī)定，全民所有制企業(yè)職工代表大會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。由此，我們不難看出職工代表大會與企業(yè)工會委員會的關(guān)系實(shí)際上是權(quán)力機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，由職工代表大會和企業(yè)工會委員會同時(shí)產(chǎn)生勞動爭議調(diào)解委員會成員，不能成為代表不同利益或角色的兩方，而應(yīng)該是一方。

二、勞動爭議調(diào)解原則

勞動爭議仲裁調(diào)解必須符合以下原則：

(一)當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

(二)對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商;

(四)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。