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勞動爭議延期舉證申請書

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勞動爭議延期舉證申請書
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此,勞動者在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注...
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一、勞動者入職時(shí)間由誰舉證關(guān)于勞動者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配,在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動者入職...
一、勞動仲裁如何舉證1、“誰主張,誰舉證”,書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置,有證據(jù)證明一方當(dāng)事...
一、勞動爭議舉證責(zé)任如何分配勞動糾紛與一般民事糾紛不同的是,勞動者作為個(gè)體,其相對于用人人力和物力優(yōu)勢的用人單位,弱勢地...
一、勞動爭議證據(jù)有哪些種類勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等...

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