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勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)有哪些種類,勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提供證據(jù)?

此文章幫助了573人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)有哪些種類

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。

1、書證。

書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類,書證具有較強(qiáng)的證明力,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。

2、物證。

物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體,但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于,物證是以物品的物理屬性來(lái)證明案件事實(shí)的,而書證是以物品的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的。在某些情況下,某些證據(jù)可能既是書證,又是物證。例如,手寫的勞動(dòng)合同書,如果用來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,則是書證;如果用來(lái)證明書寫者的書寫習(xí)慣,則是物證。

3、視聽資料。

視聽資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來(lái)的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實(shí),但書證是以文字、符號(hào)等來(lái)再現(xiàn)案件事實(shí),而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來(lái)再現(xiàn)案件事實(shí)。

4、證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述,證人主觀的推測(cè)、評(píng)價(jià),以及道聽途說(shuō)的事實(shí),不具有證據(jù)效力。例如申請(qǐng)人同廠職工所作的申請(qǐng)人曾在該工廠工作的證言。

5、當(dāng)事人陳述。

當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說(shuō)明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí),因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實(shí)的重要線索。同時(shí),也由于當(dāng)事人與案件事實(shí)之間具有直接利害關(guān)系,因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強(qiáng)的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來(lái),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

6、鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng),在對(duì)鑒定材料進(jìn)行觀察、比較、檢驗(yàn)、鑒別等的基礎(chǔ)上,對(duì)案件涉及的專門性問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

7、勘驗(yàn)筆錄。

勘驗(yàn)筆錄是指在仲裁庭的主持下,勘驗(yàn)人對(duì)案件發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)或者不便移動(dòng)的物證采取勘察、檢驗(yàn)、繪圖、拍照等措施時(shí)所形成的實(shí)況記錄。勘驗(yàn)是在仲裁庭的主持下和雙方當(dāng)事人的見證下進(jìn)行的,能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)場(chǎng)或者物證的客觀情況,具有較強(qiáng)的證明力。制作勘驗(yàn)筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提供證據(jù)

1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào),并填寫《證據(jù)材料清單》。

證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核對(duì)后,原件退當(dāng)事人,復(fù)印件由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí),應(yīng)一式三份),一律使用A4型紙復(fù)印。

3、外文書面或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本,中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

4、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證,或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的,可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定,無(wú)法達(dá)成約定的,由仲裁庭指定。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,不提出鑒定申請(qǐng)或未提供相關(guān)材料,致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出,并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的,除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問(wèn)。

仲裁員和當(dāng)事人可以對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn)。證人不得旁聽仲裁庭審理詢問(wèn)證人時(shí),其他證人不得在場(chǎng)。仲裁庭認(rèn)為有必要的,可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

北京人力資源律師溫馨提示:

在向員工發(fā)放工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),企業(yè)除了保留支出款項(xiàng)的證明,如銀行匯款賬單,最好讓員工寫收條,包括收款時(shí)間、地點(diǎn)、金額等具體事項(xiàng),以防員工離職后再次索要工資。除此外,對(duì)工資和補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的,企業(yè)最好在日常管理中公開化,并保留證據(jù),避免員工重復(fù)索要工資等風(fēng)險(xiǎn)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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