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勞動(dòng)糾紛錄音證據(jù)

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勞動(dòng)糾紛錄音證據(jù)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位...
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、...
一、哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)有哪些所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭(zhēng)議雙方主張的事實(shí)材料,證據(jù)具有客觀性、相關(guān)性、合法性。(一)證明當(dāng)事人主...
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)如何舉證當(dāng)前人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要分為五種類型:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配勞動(dòng)糾紛與一般民事糾紛不同的是,勞動(dòng)者作為個(gè)體,其相對(duì)于用人人力和物力優(yōu)勢(shì)的用人單位,弱勢(shì)地...

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