一、勞動爭議證據(jù)有哪些

所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實材料，證據(jù)具有客觀性、相關(guān)性、合法性。

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)。

1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

（二）證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、勞動爭議中企業(yè)有何舉證責任

舉證責任是指當事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的危險。

《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。