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加班時(shí)間界定

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加班時(shí)間界定
一、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有...
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熱門(mén)加班時(shí)間界定知識(shí)

一、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者...
一、員工加班符合哪些條件？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；二是...
一、怎么認(rèn)定不定時(shí)工作制加班企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制的同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制一樣必須符合國(guó)家規(guī)定的條件并履行了...
一、怎么認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)條件下，《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定下列情況視為加班：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；2...
一、怎么認(rèn)定加班加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在...

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