一、怎么認(rèn)定加班

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。加班加點(diǎn)過多，對(duì)職工的身體健康會(huì)構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn)，有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)均予以限制。

二、企業(yè)能否處罰拒絕加班的勞動(dòng)者

用人單位確因生產(chǎn)工作需要，要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定進(jìn)行，依法履行與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的程序，充分考慮勞動(dòng)者工作承受力和具體健康狀況，并依法足額支付加班工資。同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫延長(zhǎng)工作時(shí)間的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。如果在此情況下，用人單位采取不法懲處手段，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法糾正這種違法行為。

此外，這里有必要提出一點(diǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六規(guī)定，因緊急任務(wù)和特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，鑒于屬于國(guó)家法律和國(guó)務(wù)院行政法規(guī)對(duì)此種情況并無規(guī)定，一些用人單位就以所謂本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“特殊情況”和“緊急任務(wù)”為借口，肆意強(qiáng)迫勞動(dòng)者女噸，不服從就隨意懲處，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益和身心健康。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第八條規(guī)定，授權(quán)該《規(guī)定》由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。為此，勞動(dòng)部、人事部共同于1994年2月8日共同頒發(fā)了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法；此后，勞動(dòng)部、人事部亦分別根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》分別頒布《關(guān)于貫徹＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》。勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》第七條對(duì)所謂“特殊情況”和“緊急任務(wù)”進(jìn)行了列舉性規(guī)定：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的，四是為完成國(guó)家緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，用人單位在有上述情形之一時(shí)延長(zhǎng)工作間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定制約，既不需要先與企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商，不受日、月加班定時(shí)限制。

至于那些因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而可采取不定時(shí)工作制或因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工可采取的周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，要按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，并根據(jù)《勞動(dòng)法》一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康井充分聽取勞動(dòng)者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，如不履行規(guī)定的行政報(bào)批手續(xù)，用人單位不得以工作需要和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)為借口，實(shí)行侵犯甚至剝奪勞動(dòng)音休息休假權(quán)利的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。