一、怎么認(rèn)定不定時(shí)工作制加班

企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制的同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制一樣必須符合國(guó)家規(guī)定的條件并履行了國(guó)家規(guī)定的審批程序。

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者加班的界定：根據(jù) 1994年12月6日勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的……；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的……； 3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的……”規(guī)定中明確了實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行此規(guī)定（加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定），即：凡經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，用人單位對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，因工作需要，不論是延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日工作，可不支付加班工資。因此，界定實(shí)行不定時(shí)間工作制加班的關(guān)鍵是界定用人單位對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制是否按規(guī)定報(bào)經(jīng)相應(yīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，否則，將不能按不定時(shí)工作制界定加班，必須按規(guī)定支付加班工資。

二、怎么認(rèn)定計(jì)件工作時(shí)間加班

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

對(duì)于部分公民節(jié)日期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)。用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者正常上班的，可以不視為加班。