一、怎么認定不定時工作制加班

企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點實行不定時工作制的同實行綜合計時工時制一樣必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。

對實行不定時工作時間的勞動者加班的界定：根據(jù) 1994年12月6日勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的……；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的……； 3、用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的……”規(guī)定中明確了實行不定時工作制的勞動者不執(zhí)行此規(guī)定（加班加點工資制度的規(guī)定），即：凡經(jīng)勞動保障行政部門批準，用人單位實行不定時工作制崗位的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，用人單位對實行不定時工作制的勞動者，因工作需要，不論是延長勞動時間、休息日、法定節(jié)假日工作，可不支付加班工資。因此，界定實行不定時間工作制加班的關(guān)鍵是界定用人單位對部分崗位實行不定時工作制是否按規(guī)定報經(jīng)相應(yīng)勞動保障行政部門批準，否則，將不能按不定時工作制界定加班，必須按規(guī)定支付加班工資。

二、怎么認定計件工作時間加班

對于實行計件工資制的用人單位，勞動在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標準工作時間以外工作的，視為延長工作時間，按有關(guān)規(guī)定標準支付加班工資。

對于部分公民節(jié)日期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)。用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，視同其提供正常勞動。勞動者正常上班的，可以不視為加班。