一、怎么認定標(biāo)準工時制加班

在標(biāo)準工時條件下，《勞動法》第四十四條明確規(guī)定下列情況視為加班：

1、安排勞動者延長工作時間的；

2、休息日安排勞動者工作的；

3、法定休假日安排勞動者工作的。

安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應(yīng)以多少小時為基礎(chǔ)的問題上，勞動部在關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎(chǔ)計算。

二、怎么認定綜合計算工時制加班

企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點，不能實行標(biāo)準工作時間，而實行綜合計算工作時間的，其加班的界定認為應(yīng)該把握以下幾個關(guān)鍵點：

1、實行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。

2、經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間。

在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理。

3、綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。