法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 加班管理 > 加班的認定 > 員工加班應(yīng)符合哪些條件，雙休日加班工資有什么規(guī)定？

員工加班應(yīng)符合哪些條件，雙休日加班工資有什么規(guī)定？

此文章幫助了2054人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：值班和加班有什么區(qū)別加班時間怎么認定，有什么規(guī)定？節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎

一、員工加班符合哪些條件？

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是必須與工會協(xié)商；三是必須與勞動者協(xié)商；四是延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二、雙休日加班工資有什么規(guī)定？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資或小時工資標準的200％，支付勞動者加班工資。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

我國現(xiàn)在實行的是每日工作不超過8消失，每周工作不超過44消失的工時制度。這種制度是國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。因此，對是否算加班時間要從該標準時間來判斷，用人單位應(yīng)當注意這一點，才能既不誤扣工資，也能防止勞動者無理索要加班費。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

加班的認定相關(guān)欄目

關(guān)于員工加班應(yīng)符合哪些條件，雙休日加班工資有什么規(guī)定？的推薦內(nèi)容

·什么是加班費，加班費的支付標準是怎樣的？

·值班和加班有什么區(qū)別，值班算加班嗎？

·企業(yè)何時應(yīng)支付加班費，加班費計算方法是什么？

·五一的加班費怎么算，周末的加班費怎么計算？

·工資如何計算，用人單位如何支付加班工資？

·加班不給加班費怎么辦，加班不給加班費如何處理？

·值班是不是加班，安排值班是否應(yīng)當支付報酬？

·2013勞動合同范本

·解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！