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用人單位解除勞動合同專題

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用人單位如何單方面解除勞動合同

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用人單位如何單方面解除勞動合同

一、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。以下是勞動法的規(guī)定：1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動...

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用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些，要注意什么？

一、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上...

什么情況下企業(yè)可以裁員，企業(yè)裁員如何控制風險？

一、什么情況下企業(yè)可以裁員《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工...

用人單位經濟性裁員的條件是什么，裁員的程序是什么？

一、用人單位經濟性裁員的條件是什么1、經濟性裁員的適用范圍受限制。經濟性裁員是指用人單位由于生產經營狀況發(fā)生變化而出現勞...

用人單位能解除勞動合同的條件，怎么解除勞動合同？

一、用人單位能解除勞動合同的條件《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在...

哪些情形下可以辭退員工，公司無故辭退員工如何補償？

一、哪些情形下可以辭退員工我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

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