一、用人單位經(jīng)濟性裁員的條件是什么

1、經(jīng)濟性裁員的適用范圍受限制。

經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。這種方式一般涉及人數(shù)比較多，增加就業(yè)壓力，影響社會穩(wěn)定，因此法律賦予用人單位在一定條件下的經(jīng)濟性裁員自主權(quán)的同時，也對經(jīng)濟性裁員進行了一定限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才可以適用經(jīng)濟性裁員的規(guī)定。

2、經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定放寬了經(jīng)濟性裁員的條件，增加規(guī)定了另外兩種情形可以實施經(jīng)濟性裁員：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、用人單位經(jīng)濟性裁員的程序是什么

用人單位實施經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，否則裁員行為一旦被認定為違法解除勞動合同，將導(dǎo)致按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金的嚴重后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條及《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：在經(jīng)濟性裁員中，用人單位首先應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；其次應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。用人單位只有在完成以上兩個程序后才可以實施裁員。關(guān)于經(jīng)濟性裁員的具體程序，根據(jù)原勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。

（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。用人單位在確定被裁減人員名單時，不得違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款關(guān)于優(yōu)先留用人員的規(guī)定及第四十二條關(guān)于不得裁減人員的規(guī)定。