一、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。以下是勞動法的規(guī)定：

1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.4被依法追究刑事責(zé)任的。

4、1995/08/04勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定的情形：

4.1該文29條：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的(包括緩刑以及免予刑事處分)。

4.2該文31條規(guī)定的：勞動者被勞動教養(yǎng)的。

第4種情況解釋了勞動法25條中的“被依法追究刑事責(zé)任的”情況，包括勞動教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外，該文28條規(guī)定了一種中止勞動合同的情形：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。

二、單方解除勞動合同藝注意什么？

容易引起爭議的是“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”和“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”二情形?！斑`紀是否嚴重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度規(guī)定的具體界限為準”⑴，用人單位的內(nèi)部規(guī)則，不得降低或者擴大勞動法所要求的嚴重程度。在判定違紀是否嚴重時，應(yīng)當(dāng)以勞動者在勞動合同存續(xù)期間和法定追究期限內(nèi)的未經(jīng)處罰和法定可重復(fù)處罰的違紀事實為限。⑵此外，在具體認定時還應(yīng)結(jié)合參照國家有關(guān)勞動紀律的法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條⑶、13條(開除處分的程序：報告職工代表大會或職工大會，并在當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?、18條(連續(xù)曠工15天或1年累計礦工30天可以開除);1986年國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2、3條，1986年國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12、13條等綜合處置。