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解除勞動(dòng)合同流程

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解除勞動(dòng)合同流程
關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件和程序,下面為大家詳細(xì)介紹:即時(shí)解除:當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)用人單位可立即通知解除合同。具體為:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者...
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熱門用人單位解除勞動(dòng)合同專題

熱門解除勞動(dòng)合同流程知識

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一、用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本...
用人單位解除勞動(dòng)合同需要哪些材料原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第十五條規(guī)定:在勞動(dòng)...
一、用人單位何時(shí)可以經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了四種經(jīng)濟(jì)性裁員的情況:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生...
一、企業(yè)裁員的程序企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,經(jīng)職代會討論通過,并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi),與占全部...

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