一、用人單位何時可以經(jīng)濟性裁員

《勞動合同法》規(guī)定了四種經(jīng)濟性裁員的情況：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。從中我們可以看到，企業(yè)只有在面臨無法逾越的障礙時，才能進行經(jīng)濟性裁員。否則會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回。

二、用人單位經(jīng)濟性裁員的程序是什么

為平衡用人單位和員工的利益，法律規(guī)定了嚴格的實施審批程序，以避免企業(yè)濫用經(jīng)濟性裁員。那么，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的程序是什么呢？根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的程序是：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當?shù)卣姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。