用人單位解除勞動合同需要哪些材料
原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第十五條規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單λ應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單λ可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第十七條規(guī)定：用人單λ招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》(粵勞社〔2000〕36號)第二條第六款第(二)項規(guī)定：國有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)出具終止或解除勞動關(guān)系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。符合條件的人員可按規(guī)定辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險待遇或按規(guī)定申領(lǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。
