單位處罰超生臨時工法律依據(jù)
一、如何解雇員工關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工...
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