一、什么是人事爭議仲裁

人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。

人事爭議仲裁的概念應(yīng)從以下幾個方面理解：

1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構(gòu)就人事關(guān)系主體之間的爭議進行仲裁。

2、人事爭議仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。

3、仲裁機構(gòu)是居于人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權(quán)的專門機構(gòu)。

4、人事爭議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對雙方當事人都有約束力和強制性。

二、人事爭議仲裁的基本原則是什么

人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：

1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等

人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權(quán)益。

2、 以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩

這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。

3、 及時、公平、合理的原則

及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構(gòu)在接到仲裁申請后，應(yīng)及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應(yīng)及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護當事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應(yīng)適用合理的原則進行處理。

4、仲裁機構(gòu)獨立辦案原則

這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預。