一．事實勞動關系是什么性質
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關系。
二．事實勞動關系的特征
由于事實勞動關系是我國勞動法執(zhí)行過程中的一個特有現(xiàn)象，它具有四個方面的特征：
1、復雜性
事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；
2、特殊性
事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別；
3、合法性
事實勞動關系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系，具有合法性；
4、隱匿性
事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。
