一、人事爭議仲裁的范圍是什么

1、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

2、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

3、社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

4、軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。

仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

人事聘用合同的期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。

特別規(guī)定：對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。

二、受聘人員可隨時解除合同的情形

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調到國家機關工作的；

4、依法服兵役的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第5條規(guī)定情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。