一、人事爭(zhēng)議仲裁的范圍是什么

1、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

人事聘用合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。

特別規(guī)定：對(duì)在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

二、受聘人員可隨時(shí)解除合同的情形

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

4、依法服兵役的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第5條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。