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一、什么是勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)權(quán)又稱勞動(dòng)保障權(quán),是指有勞動(dòng)能力的公民享有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件,并按照其勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是國(guó)家保障公民獲得生存條件和行使其他各項(xiàng)基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)取決于勞動(dòng)者的工作能力和勞動(dòng)力...
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一.試用期的時(shí)間一般是多少試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期...
一.最低生活保障的主要特點(diǎn)(1)是保證基本生活的生活費(fèi)用補(bǔ)貼。(2)是為貧困人口提供的一種救濟(jì)。(3) 具有臨時(shí)性。原先享受...
一.勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是哪些勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法和組織、技術(shù)措施的總稱...
一、什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞...

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