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勞動保護(hù)的對象是哪些,勞動保護(hù)的內(nèi)容有哪些

此文章幫助了2201人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一.勞動保護(hù)的對象是哪些

勞動保護(hù)是指國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法和組織、技術(shù)措施的總稱。

從這個簡短的定義中可以看出,勞動保護(hù)的對象很明確,是保護(hù)從事勞動生產(chǎn)的勞動者。勞動保護(hù)的另一個涵義是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理,采取技術(shù)措施和組織措施,來消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行為,防止傷亡事故和職業(yè)病危害,保障勞動者在勞動過程中的安全和健康的一門綜合性科學(xué)。

二.勞動保護(hù)的內(nèi)容有哪些

勞動保護(hù)不包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護(hù),也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。另外,在勞動過程中還有一些因素對勞動者的安全健康也有影響。例如:勞動時間過長、勞動強(qiáng)度過大,會造成過度疲勞,積勞成疾,并且容易發(fā)生工傷事故;女工和未成年工從事過于繁重的或有害婦女生理的勞動,也會給他們的健康造成危害。

勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

1、勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中,防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。

2、勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范,或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。

按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害;為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查;對從事特種作業(yè)的勞動者進(jìn)行專門培訓(xùn)。

北京勞動律師溫馨提示:

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)。比如用人單位必須建立并健全勞動安全衛(wèi)生制度,對防止有毒、有害物質(zhì)及防暑降溫和防凍取暖等應(yīng)做好相關(guān)措施,減少職業(yè)危害。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)保護(hù)措施的,可以拒絕工作。從“防止事故”做起,勞動者要為自己的健康負(fù)責(zé)。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗。
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