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勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)條件,勞動(dòng)權(quán)的主要特征有哪些?

此文章幫助了587人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)條件

勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),需要國家為公民積極地創(chuàng)造參加勞動(dòng)的機(jī)會和條件。

首先,公民必須要有受雇傭的機(jī)會,這要求國家積極創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,滿足勞動(dòng)者對就業(yè)的要求。因此,我國《憲法》第42條第2款規(guī)定:“國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?!?/p>

其次,還需要國家對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練,使勞動(dòng)者具備基本的勞動(dòng)技能。為此,我國《憲法》第42條第4款規(guī)定:“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?!?/p>

二、勞動(dòng)權(quán)的特征有哪些

勞動(dòng)權(quán)從其所包含的內(nèi)容來看,具有以下幾方面的特征:

1. 勞動(dòng)權(quán)表明所有具有勞動(dòng)能力的公民都有平等的參加社會勞動(dòng)的機(jī)會。

即具有勞動(dòng)能力的公民,不分種族、民族、性別、年齡、宗教信仰和居住地區(qū)等差別,都有平等的機(jī)會從事一定的社會勞動(dòng)。這里所稱的干等,并不是指參加社會勞動(dòng)的工種絕對相同,而是指就業(yè)機(jī)會相當(dāng),在就業(yè)機(jī)會方面,不得因?yàn)槟承┓矫娴淖匀徊町惗枰云缫?。另外,它也不是指在參加社會勞?dòng)的機(jī)會方面拉平均主義。平均主義要求取消一切差別,在各方面實(shí)行絕對均等,它實(shí)質(zhì)上是脫離社會發(fā)展規(guī)律的不切實(shí)際的空想。勞動(dòng)權(quán)只能由具有勞動(dòng)能力的公民享有,沒有勞動(dòng)能力的公民,不享有勞動(dòng)權(quán),因?yàn)閰⒓觿趧?dòng),必須具有一定的行為能力。

2.勞動(dòng)權(quán)表明參加社會勞動(dòng)的公民有權(quán)按照所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量獲得相應(yīng)的報(bào)酬或收入。

提供了勞動(dòng),就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬,勞動(dòng)與報(bào)酬不能夠脫節(jié),這是勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)涵。凡是只提供勞動(dòng),不獲得報(bào)酬;或只獲得報(bào)酬,不提供勞動(dòng),都不是真正意義上的勞動(dòng)權(quán),它實(shí)質(zhì)上是階級剝削和階級壓迫的具體表現(xiàn)。提供勞動(dòng),但獲得的報(bào)酬與之不相適應(yīng),這種勞動(dòng)權(quán)也是殘缺不全的。因此,真正意義上的勞動(dòng)權(quán)不僅表現(xiàn)為有勞動(dòng)能力的公民有平等的參加社會勞動(dòng)的機(jī)會,還表現(xiàn)為他有權(quán)按照所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

3.勞動(dòng)權(quán)具有雙重性,表現(xiàn)為勞動(dòng)既是一種權(quán)利,又是一種義務(wù)。

有勞動(dòng)能力的公民都應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng),任何懶惰、寄生和游手好閑的行為都是勞動(dòng)權(quán)所不允許的。勞動(dòng)權(quán)的這一特征要求我們不能用孤立的觀點(diǎn)來看待勞動(dòng)權(quán),既要克服只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)權(quán)利,而忽視勞動(dòng)義務(wù)的錯(cuò)誤思想,又要克服只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)義務(wù),而忽視勞動(dòng)權(quán)利的不正確觀念,要明確勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)是互相依存、互相促進(jìn)的,體現(xiàn)著公民個(gè)人利益和國家利益的高度統(tǒng)一;國家越是保證公民勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn),就越能發(fā)揮勞動(dòng)者自覺勞動(dòng)的積極性,而勞動(dòng)者越是自覺地履行自己的勞動(dòng)義務(wù),為國家創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,也就為實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)提供了更加雄厚的基礎(chǔ)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。比如用人單位必須建立并健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,對防止有毒、有害物質(zhì)及防暑降溫和防凍取暖等應(yīng)做好相關(guān)措施,減少職業(yè)危害。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)保護(hù)措施的,可以拒絕工作。從“防止事故”做起,勞動(dòng)者要為自己的健康負(fù)責(zé)。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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