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勞動(dòng)保護(hù)的原則

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勞動(dòng)保護(hù)的原則
一。個(gè)人所得稅稅額的計(jì)算方式個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1.工資、薪金所得部分的個(gè)人所得稅額=應(yīng)稅所得金額×適用稅率-速算扣除數(shù)2.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得...
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一.試用期的時(shí)間一般是多少試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期...
一、工齡的基本內(nèi)容包括哪些工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也...
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一、工會(huì)的職能是什么為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,新《工會(huì)法》規(guī)定:“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的...

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