一、勞動保護的內(nèi)容有什么

勞動保護不包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護，也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。另外，在勞動過程中還有一些因素對勞動者的安全健康也有影響。例如：勞動時間過長、勞動強度過大，會造成過度疲勞，積勞成疾，并且容易發(fā)生工傷事故；女工和未成年工從事過于繁重的或有害婦女生理的勞動，也會給他們的健康造成危害。

勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

1、勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。

2、勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。

按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查；對從事特種作業(yè)的勞動者進行專門培訓(xùn)。

二、勞動保護措施有什么

1、組織措施

（1）制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權(quán)和責任的規(guī)定；勞動安全和勞動衛(wèi)生的技術(shù)標準和現(xiàn)場作業(yè)規(guī)程；關(guān)于傷亡事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計和報告的規(guī)定；工時和休假制度；婦女勞動特殊保護的規(guī)定等。

（2）設(shè)置勞動保護國家監(jiān)察員，負責監(jiān)督檢查單位和個人執(zhí)行勞動保護規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標準、作業(yè)規(guī)程的情況。同時，在企業(yè)事業(yè)單位的班組（或車間）一級建立勞動保護員網(wǎng)，對本單位的勞動保護工作實行群眾監(jiān)督。

（3）加強勞動保護科學(xué)研究，為制定勞動保護法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標準提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動保護技術(shù)措施，研制監(jiān)測儀器設(shè)備。

（4）開展勞動保護宣傳教育。包括在大專院校設(shè)置勞動保護專業(yè)，培養(yǎng)高級專門技術(shù)人才；培訓(xùn)生產(chǎn)管理人員和勞動保護專職人員；對特殊工種工人實行專業(yè)訓(xùn)練和考試發(fā)證制度；利用電影、電視、廣播、報刊、展覽等形式普及勞動保護理論和技術(shù)知識。

2、技術(shù)措施

主要包括：對由于物理、化學(xué)等因素可能突然發(fā)生的不安全因素，對由于機械性的傷害，包括機械傳動部分的設(shè)備和工具引起的砸、割等傷害，對由于高空墜落引起的傷害，對由于從事有毒有害的作業(yè)而引致的傷害等所采取的相應(yīng)預(yù)防性技術(shù)對策和防護措施。

在中國，按照勞動保護立法，各級政府機關(guān)、經(jīng)濟部門、企業(yè)單位及其管理人員，都必須采取各種組織措施和技術(shù)措施，為勞動者建立安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件；預(yù)防和消除勞動過程中的傷亡事故、職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生；保護勞動者的身體健康和生命安全；保持和提高勞動者持久的勞動能力，避免社會勞動力和物質(zhì)財富的不應(yīng)有的損失。