一。勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件

所謂服務(wù)期的訂立條件，是指用人單位可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期的必備要素，只有同時(shí)滿足以下這些要素，用人單位才能夠和勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議。否則，用人單位不能通過服務(wù)期協(xié)議來限制勞動(dòng)者辭職的自由。

1、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系

服務(wù)期設(shè)立的目的，就是為了保障用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者隨意離職。這種制度得以存在的前提就是，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同具有從屬性特征，勞動(dòng)者在同用人單位訂立勞動(dòng)合同之后，便加入到用人單位中來，成為用人單位中的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動(dòng)，同用人單位具有某種意義上的從屬性。勞動(dòng)合同關(guān)系的存在是用人單位可以同勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期的一個(gè)首要前提。

2、用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行出資培訓(xùn)或者出資招用等行為。

用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系是約定服務(wù)期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動(dòng)合同關(guān)系以外，用人單位還需要為勞動(dòng)者進(jìn)行額外的培訓(xùn)等。此處的額外培訓(xùn)是指專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且運(yùn)用此專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。只有這樣，用人單位才能夠和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。否則，則不能約定服務(wù)期。

3、勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。

具備了上述兩個(gè)條件后，作為協(xié)議的顯著特征，還需要用人單位和勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致。也就是說用人單位可以依據(jù)前述的兩個(gè)要素來同勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，約定服務(wù)期。但是，并非只要滿足前述的兩個(gè)要素用人單位就可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外還需要用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商便強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二。勞動(dòng)服務(wù)期違約金有什么限制

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”而依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？梢姡髽I(yè)未按月及時(shí)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)者你可以解除勞動(dòng)合同，雖然你與企業(yè)約定了5年的服務(wù)期，但你是在企業(yè)不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)不得要求你支付違約金。