一、勞動者享有哪些權(quán)利

勞動法明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”

（一）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實(shí)保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。

（二）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利

勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。

勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個(gè)人的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。建國以后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)，我國對勞動就業(yè)實(shí)行統(tǒng)一分配，提倡勞動者“干一行愛一行”。勞動者服從國家的分配，在祖國最需要的崗位忘我工作，為社會主義建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但國家統(tǒng)包統(tǒng)分的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式也存在弊端，企業(yè)是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動，同時(shí)勞動者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè)，造成了社會生產(chǎn)力的浪費(fèi)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價(jià)格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。

（三）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

取得勞動報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧訖?quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，同時(shí)憲法還規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實(shí)施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。隨著勞動制度的改革，勞動關(guān)系的各方面初步入引了市場機(jī)制。關(guān)于勞動報(bào)酬，成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。

勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬，是勞動者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報(bào)酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。

（四）勞動者享有休息休假的權(quán)利

我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時(shí)工作制，改為44小時(shí)。縮短工時(shí)是提高勞動生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)的一個(gè)方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時(shí)間。

（五）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護(hù)措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護(hù)工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個(gè)勞動者而言，生命是行使勞動權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動安全保護(hù)方面的法規(guī)，形成了安全技術(shù)法律制度，職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度，及勞動保護(hù)監(jiān)督制度，但有些用人單位對于勞動安全保護(hù)的重要性還認(rèn)識不夠，有些則無視對勞動者勞動安全保護(hù)的責(zé)任，尤其在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別的三資企業(yè)出現(xiàn)為追求利潤，降低勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，以致發(fā)生惡性事故的現(xiàn)象。勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（六）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。

（七）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動者都不可避免的，社會保險(xiǎn)是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險(xiǎn)制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補(bǔ)充和完善，對保護(hù)職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動保險(xiǎn)包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等，1986年又增加了待業(yè)保險(xiǎn)。但目前我國社會保險(xiǎn)還存在一些問題，如社會保險(xiǎn)基金制度不健全，保險(xiǎn)基金籌集渠道單一，國家負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕，社會保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。

（八）提請勞動爭議處理的權(quán)利

勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時(shí)處理的原則。在發(fā)生爭議時(shí)有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。

二、勞動者的權(quán)利受到損害怎么維護(hù)

許多勞動者在工作中，難免與用人單位因工資、保險(xiǎn)、辭職、辭退等問題與用人單位發(fā)生爭議。勞動者作為弱勢群體，應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，許多勞動者在想依法維權(quán)時(shí)因不知從何著手而茫然無措。現(xiàn)就有關(guān)維權(quán)的程序作一簡要介紹。

（一）勞動者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（二）如果用人單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

（三）如果協(xié)商和調(diào)解不成，就只能申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者將因超過仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果在勞動爭議發(fā)生后，勞動者申請用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，那么自提出調(diào)解申請之日起仲裁時(shí)效停止計(jì)算，但停止期間最長不超過30日，自結(jié)束調(diào)解之日起，繼續(xù)計(jì)算剩余的仲裁時(shí)效。勞動爭議仲裁委員會可就勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解達(dá)成協(xié)議，勞動爭議調(diào)解委員會將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。

（四）提起民事訴訟。當(dāng)事人如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但不能在發(fā)生勞動爭議后直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。另外，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的決定，可以提起行政訴訟。