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員工考勤記錄單位需要保存多長(zhǎng)時(shí)間

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員工考勤記錄單位需要保存多長(zhǎng)時(shí)間
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議又與一般的民事?tīng)?zhēng)議有較大的區(qū)別，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中仍然遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對(duì)于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔(dān)了更多、更大的舉證責(zé)任。具體如下：1、...
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熱門(mén)員工考勤記錄單位需要保存多長(zhǎng)時(shí)間知識(shí)

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議又與一般的民事?tīng)?zhēng)議有較大的區(qū)別，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中仍然遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉...
一、勞動(dòng)者入職時(shí)間由誰(shuí)舉證關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配，在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者入職...
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)如何舉證當(dāng)前人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要分為五種類(lèi)型：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職...
一、勞動(dòng)仲裁如何舉證1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，書(shū)證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)有哪些種類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類(lèi)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等...

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